労務に関する相談事例

従業員が退職

従業員が退職、独立する場合の技術流出防止(技術流出防止契約) 当社はエステサロンですが、一番人気だったエステティシャンが独立するため、やめたいと言ってきました。 当社は独特の接客スタイルをとっていること、独自のマッサージ法などがあるため、その方法を真似されるのは困ります。それらを防ぐ方法はありますか? 解決への道筋 退職者、との間で、退職後は当該接客スタイルは使用しない契約及び一定の期間は
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残業代請求

残業代請求(残業代請求) 当社は美容器具・化粧品の製造開発会社です。従業員から残業代請求を突如されました。 急に業務が拡大し忙しくなり、労働時間の管理のシステムなど作っていなかったのです。長くいる従業員だから、一緒に会社を成長させるつもりでいると思っていましたし、会社の業績があがれば、報償するつもりでいたのですが・・。 その従業員が請求してきた残業代はかなりの金額で本当にそこまで払う必要があ
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エステティシャンの解雇(解雇)

当社はエステサロンです。エステティシャンは、全て女性で家庭の都合もあるので、パートタイムで働いてもらっているのがほとんどです。 その中で、顧客から評判の良くないエステティシャンがいるのでやめさせたいのですが、問題にならないようにするにはどうしたらよいでしょうか? 解決への道筋 解雇をするためには、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められる場合でない場合は、その権利を濫用した
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化粧品・美容関連業のあらゆる問題に対応します。まずはお気軽にご相談を。 050-1748-9706 受付時間:平日09:30~19:00(土日・祝日応相談) 受付:平日9:30~19:00(土日・祝日応相談)弁護士 西脇威夫
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